RENSEIGNEMENTS

COMPTE RENDU DE 2018 SUR LES INÉGALITÉS DES REVENUS ENTRE LES HOMMES ET LES FEMMES

À titre d’employeur, nous sommes tenus par la loi de produire un compte rendu sur les inégalités des revenus entre les hommes et les femmes en vertu des dispositions de 2017 de la loi de 2010 sur l’égalité (renseignements sur les différences de revenus entre les hommes et les femmes).

Cela nécessite le calcul de six valeurs qui montrent la différence entre les revenus moyens des hommes et des femmes dans notre organisation; cela n’inclura pas la publication de données individuelles des employé(e)s.

Nous sommes tenus d’en publier les résultats sur notre propre site Web et sur un site Web du gouvernement.

Nous pouvons utiliser ces résultats pour évaluer :

- les niveaux d’égalité entre les hommes et les femmes sur notre lieu de travail;
- les proportions respectives d’employés et d’employées à différents niveaux.

DONNÉES DE L’ÉCART SALARIAL ENTRE LES HOMMES ET LES FEMMES – DE 2017 À 2018

Différence en taux horaire de salaire moyen : 11.05%

Différence en taux horaire de salaire médian : 4.27%

Différence en paiement de prime moyen : 0.00%

Différence en paiement de prime médian
- Hommes : 0.00%
- Femmes : 0.00%

Pourcentage du personnel qui reçoit des primes
- Hommes : 0.00%
- Femmes : 0.00%

Personnel par quartile de salaire : quartile supérieur
- Hommes : 80.86%
- Femmes : 19.14%

Personnel par quartile de salaire : quartile moyen supérieur
- Hommes : 47.37%
- Femmes : 52.63%

Personnel par quartile de salaire : quartile moyen inférieur
- Hommes : 62.77%
- Femmes : 37.23%

Personnel par quartile de salaire : quartile inférieur
- Hommes : 38.95%
- Femmes : 61.05%

Nombre d’employé(e)s dans notre organisation : 250 to 499

Avec une différence de taux horaire de salaire médian de 4,27 % pour notre société, cela nous place à un niveau considérablement inférieur à la valeur médiane pour le R.-U.

Pour le même poste, sans considération de genre, tout notre personnel à salaire horaire reçoit le même taux horaire de salaire.

Notre analyse montre que l’écart salarial entre les hommes et les femmes est relativement étroit dans notre organisation; elle indique cependant que, dans le quartile supérieur, nous employons plus d’hommes à des postes plus techniques; dans l’avenir, nous pouvons évaluer cet écart au recrutement en fonction des choix de carrière.

DÉCLARATION SUR L’ESCLAVAGE MODERNE

Lofthouse of Fleetwood Limited est une société à responsabilité limitée employant près de 400 personnes dans le nord-ouest de l’Angleterre. Sa principale activité est la production de dragées médicamenteuses.

En tant qu’entreprise, nous nous engageons à respecter les normes de déontologie et d’intégrité les plus élevées et à avoir une compréhension approfondie de notre responsabilité envers notre clientèle, notre personnel et leurs familles, envers l’environnement et envers la société en général. Dans l’exercice de nos responsabilités, nous ne prendrons aucun raccourci professionnel ou déontologique. Nos interactions avec tous les pans de la société doivent représenter les normes élevées auxquelles nous aspirons.

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DÉCLARATION SUR L’ESCLAVAGE MODERNE